又是一年毕业季，高校里到处是穿着学士服拍照的身影，而更多应届生则正忙着投简历、跑招聘会。今年求职市场的热度比往年更高，最明显的变化就是国企和民企同时开启了“扩招模式”，并释放出大量岗位，给百万毕业生提供了难得的入局机会。
国企扩招已经不是新鲜事。从今年春季起，国家电网、中国建筑、中石油等央企和地方国企就密集发布招聘计划，不少企业明确表示会扩大对应届生的吸纳规模。背后的逻辑很清晰：一方面，国家层面多次强调要稳住就业基本盘，国企作为“压舱石”自然要兜底；另一方面，随着新一轮传统基建、新能源项目上马，以及数字化转型加速，国企对技术型、管理型人才的需求水涨船高。比如各大省市的城投集团、交通投资集团，今年都在招土木工程、电气自动化、财务审计专业的毕业生，而且给出的薪酬和福利都有小幅提升，五险一金、带薪培训等保障措施也相当完善。
民企扩招同样势头强劲。与国企侧重“稳”不同，民企更多是出于业务扩张和市场抢占的考量。新能源、芯片制造、生物医药、人工智能等新兴产业赛道上的头部民企，如宁德时代、比亚迪、字节跳动等，今年上半年的校园招聘人数普遍比去年增加了20%以上。这些企业不只看重学历，更看重创新能力和学习潜力，给毕业生提供了大量产品经理、算法工程师、市场运营等岗位。此外，大量中小微民营企业在电商、本地生活、直播带货等领域也积极招人，门槛相对灵活，且更注重实践技能，对普通本科甚至专科毕业生都比较友好。
当然，扩招并不意味着“随便进”。国企复试流程依然严格，除了笔试面试，背景调查和政审环节不可忽视；民企则更看重项目经历和实习经验，对综合能力要求高。毕业生在投递时应该注意区分两类企业的差异：想去国企的同学要提前复习行测和专业知识，多关注事业单位和央企官网；想去民企的同学则最好准备一到两份能体现自己项目成果的作品集，并针对企业文化和岗位需求定制简历。
总之，今年毕业季的就业形势既有压力也有红利，国企与民企同时扩招给年轻人创造了更多选择空间。关键是找到适合自己的赛道，合理规划求职节奏，既不盲目扎堆热门行业，也不轻易放弃机会。抓住扩招窗口期，尽早行动，相信每位毕业生都能收获一份满意的工作。
